Le negaron los domingos para ir a la iglesia y la despidieron: cadena de supermercados en Georgia pagará $65,000
La empleada solicitó de forma repetida no trabajar los domingos por motivos de fe, pero su supervisor le negó la petición argumentando que, si le concedía los domingos libres, "tendría que hacer lo mismo con todos los demás empleados". La empresa la despidió en 2025
Puntos clave:
- Una cadena de supermercados en Georgia, propietaria de un Piggly Wiggly en Hazlehurst, fue obligada a pagar 65,000 dólares tras despedir a una empleada que pidió los domingos libres para observar su día sagrado.
- La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) determinó que la empresa violó el Title VII de la Civil Rights Act de 1964, que obliga a los empleadores a acomodar las creencias religiosas sinceras de sus trabajadores.
- Además del pago, la empresa Reynolds IGA Foodliner deberá actualizar sus procedimientos de acomodo religioso, capacitar a gerentes y supervisores, y publicar un aviso en el lugar de trabajo bajo un decreto de consentimiento de dos años.
Una cadena de supermercados en Georgia deberá pagar 65,000 dólares por discriminación religiosa luego de despedir a una empleada que pidió los domingos libres para observar su Sabbath, según un comunicado de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés).
El caso se centra en una trabajadora del Piggly Wiggly ubicado en Hazlehurst, en el estado de Georgia. La empleada solicitó de forma repetida no trabajar los domingos por motivos de fe, pero su supervisor le negó la petición argumentando que, si le concedía los domingos libres, “tendría que hacer lo mismo con todos los demás empleados”. La empresa la despidió en 2025.
¿Por qué demandaron al supermercado Piggly Wiggly en Georgia?
La EEOC demandó a la empresa porque negar el acomodo religioso a la empleada y luego despedirla constituye discriminación bajo la ley federal. La trabajadora pidió los domingos libres para observar su Sabbath, su supervisor rechazó la solicitud y la compañía terminó su empleo en 2025.
La agencia presentó la demanda ante la Corte de Distrito de EE.UU. para el Distrito Sur de Georgia. El argumento central es que el temor a molestar a otros empleados no es una razón válida para negar un acomodo religioso.
¿Qué dice la ley federal sobre el acomodo religioso en el trabajo?
El Title VII de la Civil Rights Act de 1964 exige que los empleadores acomoden las “creencias o prácticas religiosas sinceras” de sus empleados, a menos que hacerlo cause una carga excesiva (undue hardship) para el negocio. Es la ley clave que protege la libertad religiosa en el ámbito laboral en EE.UU.
Según la EEOC, cada solicitud de acomodo religioso debe evaluarse de forma individual y caso por caso, con esfuerzos de buena fe por parte del empleador.
“Los empleadores no pueden negar solicitudes de acomodo religioso simplemente por miedo a molestar a otros empleados. La EEOC sigue comprometida con hacer cumplir la ley federal antidiscriminación y proteger el derecho de los empleados a la libertad religiosa.”
— Marcus G. Keegan, abogado regional del Distrito de Atlanta de la EEOC
¿Qué obligaciones impuso el acuerdo a la empresa?
Bajo un decreto de consentimiento de dos años, la empresa Reynolds IGA Foodliner pagará 65,000 dólares a la exempleada. Además, deberá actualizar sus procedimientos de acomodo religioso y ofrecer capacitación especializada a gerentes, supervisores y personal de recursos humanos sobre cómo manejar este tipo de solicitudes.
El decreto también establece que la empresa deberá publicar un aviso en el lugar de trabajo, informando a los empleados sobre el acuerdo y sobre sus derechos frente a la discriminación laboral.
Darrell Graham, director del Distrito de Atlanta de la EEOC, subrayó que los empleadores deben considerar cada solicitud de acomodo religioso con cuidado y actuar de buena fe, conscientes de sus obligaciones bajo la ley federal para brindar acomodos razonables cuando no representen una carga excesiva.
